용인소방서(서장 이대열)는 투명하고 공정한 인사업무처리를 통해 조직내부 신뢰기반을 구축하고, 직원 개인별 다양한 인사요구에 대한 의견을 적극 수렴하여 인사행정에 반영함으로써 인사업무에 대한 내부 불신 해소 및 직원만족도 향상을 위해 『U-Wish 인사운영 시스템』을 운영하기로 하였다.

  이대열 서장은 그동안 인사업무 처리상의 문제점으로 지적되어온 절차의 비공개성을 탈피하고, 직원 인사의견 수렴과정에서 발생할 수 있는 친분  관계를 이용한 인사청탁행위 등 부적절한 행위를 사전에 예방함으로써 투명하고, 공정한 인사업무 환경 조성을 통해 조직내부 청렴문화도 보다 더 높은 수준으로 향상되길 바란다며 'U-Wish 인사운영 시스템' 의 운영취지를 설명하였다

  한편, 이대열 서장은 인사업무 시스템을 통해 인사업무에 대한 직원 개인별 의견수렴이 보다 용이해짐에 따라 인사담당자와 직원간의 업무이해도 증진과 더불어 객관적이고 합리적인 인사운영에 있어 성공적인 제도로 정착될 수 있도록 시스템 운영에 최선을 다해 줄 것을 당부하였다.