용인시가 7일 용인시 전 직원 월례회의에서 인사제도와 내년 상반기 정기 인사계획에 대해 밝히는 시간을 가지는 등 인사투명성 제고에 나섰다.

 2010년 인사계획과 승진, 전보에 대한 원칙을 전 직원에게 밝혀 공직자들이 일에 전념할 수 있는 분위기 조성과 인사에 대한 궁금증을 풀기 위해 마련됐다.

용인시 공무원 현황, 승진을 포함한 민선4기 임용현황, 근무성적평정과 승진임용제도, 2010년 상반기 인사계획에 대해 설명하는 시간이 있었다. 특히, 평소 시 공무원들이 많은 관심을 갖고 있는 근무성적평정제도와 승진임용절차에 대해 자세히 설명해 공직자들의 이해를 도왔다.

 2010년 상반기 인사는 ▲조직개편과 명퇴에 따른 필요인원 충원 ▲장기 근무자 순환전보로 개인과 조직 활력 ▲고충처리 및 특기공무원 적재적소 배치 ▲신상필벌을 통한 조직발전과 책임행정 구현에 기본방향을 둘 것이라고 밝혔다.

 2010년 상반기 승진은 조직개편과 명퇴에 따른 필요 인원을 충원하기 위해 직무수행 능력, 시정기여도, 성실성, 근무경력, 성과중시, 역동적이고 안적적인 조직발전에 기준을 두되 단순 연공서열은 지양한다고 말했다.

인사일정은 12월 9일 용인시 행정기구 및 정원조례가 개정되고 12월 하순 동 조례가 공포되면 2010년 상반기 인사를 12월말에 발표할 예정인 것으로 알려졌다.

 월례회의에 참석했던 시 공직자들은 유례없는 인사제도에 대한 자세한 설명과 내년 인사계획에 대하여 인사원칙과 계획을 발표한 만큼 투명하고 선진인사 행정이 이뤄질 것이라는 기대감을 표했다.