이번 골든벨은 직원 간 협력과 소통을 강화하고 시 주요 정책 공유를 위한 참여형 학습의 장으로서 부서 간 칸막이 없는 협업 문화를 확산하고자 마련됐다.

서바이벌 형식으로 2시간 동안 진행됐으며, 직원들은 시 역점 시책 및 주요 업무, 시정 현안 및 조직문화 혁신 등 시가 준비한 다양한 분야의 문제들을 맞혔다.

문제들은 객관식과 주관식으로 출제됐으며, 문제 풀이 중간에는 국·소장급 간부들과 함께하는 보너스 퀴즈와 이완섭 서산시장이 직접 출제하는 깜짝 퀴즈가 진행됐다.

시에 따르면, 행사 내내 즐겁고 활기찬 분위기 속에서 시정에 대한 직원들의 열정을 더했다는 평이다.

마지막에는 서바이벌 결과 최후의 1인을 포함한 우수 직원, 부서 직원을 응원한 부서에 상금이 수여됐다.

시는 이번 행사가 직원들의 시정 이해도를 높이고, 시책에 대한 이해와 혁신으로 공감의 폭을 넓히는 등 긍정적인 조직문화 확산에 기여할 것으로 전망했다.

이완섭 서산시장은 “스마트 혁신 골든벨은 직원 간 소통과 학습을 통해 변화와 혁신을 자연스럽게 체득하는 자리”라며 “이 자리를 통해 시정 비전과 방향을 공유하고, 전 조직이 혁신과 도전의 문화로 함께 나아가길 기대한다”라고 말했다.