이번 행사는 전 직원이 참여 가능한 현장형 아이디어 공모전으로, 오전과 오후로 두 세션으로 나누어 진행됐다. 오전에는 아이디어 도출에 도움이 되는 ‘디자인 싱킹’을 주제로 외부 강사 초청 특강이 진행됐으며, 이어 오후에는 혁신, 제도개선, 저출산·지역경제 활성화 등 조직이 직면한 사회적 과제를 주제로 한 공모전이 열렸다.

공단은 캠프 종료 후 심사를 거쳐, 우수 제안팀에게 상장 및 부상을 수여할 예정이며 향후 해당 제안이 실제 업무에 활용될 수 있도록 선순환 구조를 마련해 제도 실효성을 높여갈 방침이다.

조소연 이사장은 “직원 개개인의 아이디어가 혁신의 시작이자 변화의 동력이 될 것”이라며, “앞으로도 전 직원이 자부심을 느낄 수 있는 혁신 플랫폼을 지속적으로 확대해 나가겠다”라고 밝혔다.